人力资源管理应用实训系统

1、人力资源管理应用实训系统运行环境：服务器：操作系统为Windows2003/ windows 7,后台数据库为SQL Server2005,IIS为5.0以上版本客户端：操作系统为Windows2000/2003/NT/XP ，IE为6.0或8.0版本、flash播放器版本9.0以上
2、在服务器上安装本软件，用户端可通过相连的局域网或互联网访问服务器应用本软件。系统基于B/S架构和.只需安装在服务器上，客户端访问无限制。
3、简捷高效的三方管理界面，由管理员端系统、教师端系统、学生端系统组成.
4、系统从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（资源规划、组织结构、招聘配置、人事管理、考勤管理、绩效考核、薪酬管理、培训开发、保险福利、领导操作、员工自助、心理咨询）统一管理起来，形成了集成的信息源。教师可以给学生模拟不同的企业类型背景。提供不同类型实训数据，如：工业企业、商品流通企业、行政单位、事业单位等。人才网是学生进行人才搜索和企业招聘信息发布的场所，企业需要注册人才网会员，并进行人才的查询和岗位搜索。
5、学生实训内容有：资源规划、组织结构、招聘配置、人事管理、考勤管理、绩效考核、薪酬管理、培训开发、保险福利、领导操作、员工自助、心理咨询
6、我的工作：个人信息维护。实验中所用到的企业资料的填写及修改
7、组织结构：部门管理、职位管理、职位招聘计划、部门组织设计结构图、职位组织设计图。
8、人力资源规划：组织战略制定；人员需求分析；人力资源供给分析；人力资源预算；人力资源预算工作分析；工作评价
9、招聘管理：职位需求计划、设计招聘方案、制作招聘广告、招聘广告制作操作方法、招聘广告列表、修改招聘广告、发布与结束、招聘选拔、招聘试题库、初试人员、复试人员、录用人员体检、职位分配、企业人才库、招聘配置分析
10、人事管理：员工管理、员工类型管理、员工档案、人事变动、审批管理、审批类型管理、审批流管理、合同管理、合同类型管理、合同签订、合同续签、日常提示管理、日常提示、到期提示、人事管理分析。
11、培训管理：师资管理、机构管理、科目管理、培训管理、培训需求、培训计划、培训协议、培训实施、培训评价、学员评价机构、机构评价学员、培训查询、结果分析、培训开发分析。
12、考勤管理：日历浏览、节假日设定、上班时间设定、请假管理、调休管理、员工考勤、考勤统计、考勤管理分析。
13、绩效考核：考核计划、考核指标及其权重管理、指标及权重管理、指标明细及权重管理、等级及分数设置、考核管理、制定考核试卷、员工答题评价、员工述职报告、员工工作记录、绩效考核评分、绩效统计、绩效考核分析。
14、心里咨询：心理辅导、热身引导、互动开放、激荡探索、团队凝聚、分享体验、成长评价、指导原则、发展性原则、系统性原则、年龄特点原则、预防重于治疗原则、辅导原则、民主性原则、活动性原则、参与性原则、多样性原则、主体性原则、保密原则、心理咨询室
15、保险管理：保险设置、员工参保、缴费核算、保险查看、保险福利分析
16、薪酬管理：薪资项目管理、部门薪资结构、计税方式、工时工序管理、计件工资管理、绩效工资、员工薪资管理、薪资查询
17、领导查看：信息审核、人才录用审核、合同审核、人事变动审核、培训计划审核、绩效考核计划审核、工资表审核、查询与统计、公司组织结构图、职位分布图、薪资查询、绩效统计、考勤查询、绩效考核查询。
18、员工自助：公司组织结构图、职位分布图、薪资查询、绩效考核查询
19、实验报告：职业生涯制定
20、教师可以给学生模拟不同的企业类型背景。提供不同类型实训数据，如：工业企业、商品流通企业、行政单位、事业单位等
21、人才网是学生进行人才搜索和企业招聘信息发布的场所，企业需要注册人才网会员，并进行人才的查询和岗位搜索。同时，学生也可作为个人用户登陆人才网，查看企业的招聘信息。学生可以了解到电子商务人才市场的基本功能及经营模式，更好的把握人才市场和人力资源管理的之间的联系。