3D人力资源综合实训教学软件

1、3D人力资源综合实训教学软件全面呈现人力资源管理和决策全过程，提供模拟现实的动态交互场景。
2、软件必须采用 Flash、3D等多媒体动画表现形式，提高学生学习兴趣。
3、利用人力资源成本效益模型和人才成长模型，对不同部门绩效以及人工成本效益进行考核排名，绩效决定员工升迁调动。
4、软件采用人力资源效率模型分季度和年度考核学生所扮演的人力资源主管的工作成绩，竞争对抗及辞退升迁等激励性措施并存，增加学生体验的真实感。
一、功能模块：
1、总经理：制定公司战略目标，包括公司情况概述、公司发展规划、公司财务目标等；根据公司当前所处发展阶段、上年财务状态，动态提供公司年度发展目标。
2、HR部门秘书：负责HR部门责权介绍、HR部门绩效报告、人事流动月报表、人事费用报表、工作建议等。
3、人力资源规划：包括组织规划、人力分配及补充规划、教育培训规划。
4、组织结构管理：包括部门组织结构、部门管理、岗位组织结构管理等；学生可根据企业发展目标调整组织管理结构、新增岗位和部门等。
5、人才招聘：人才招聘需求与计划，对比当前人员情况，分析差异作为招聘需求，并根据需求来制定招聘计划。包括招聘会、人才市场、网络招聘和猎头公司，以及人员面试等。
6、员工培训：包括培训需求，如新员工培训、技能培训等；教育培训，按培训体系，选择培训课程实施，主要包括进修、技能培训、经验训练和入职培训等。
7、绩效考核：计算HR月度绩效报告，模拟其他部门及人员绩效报告，具体包括人力资源经理绩效考核表和公司月度绩效考核报告。
8、人事管理：包括员工手册、公司制度、员工档案管理、试用人员管理、内部人员调动、人员离职处理等。
9、薪酬与福利：包括薪酬调查报告、薪酬项目与方案、福利项目与方案、岗位定薪功能。薪酬调查报告：数据来源于同行竞争对手。