人力资源测评实训系统

1、人力资源测评实训系统运行环境：服务器：操作系统为Windows 2003/ windows 2008/ Win 7旗舰版,后台数据库为SQL Server2000以上版本,IIS为6.0以上版本客户端：操作系统为Windows XP/Win 7/Win 8 ，IE为8.0版本、flash播放器版本9.0以上。
2、在服务器上安装本软件，用户端可通过相连的局域网或互联网访问服务器应用本软件。系统基于B/S架构和.只需安装在服务器上，客户端访问无限制。
3、系统为三级管理权限，分为管理员、教师、学生，管理员/教师可设置班级、发布各类测试内容由学生进行各项能力测试。管理员为统一的管控中心，比教师角色多教师管理模块。管理员/教师发布测评信息后，学生进行相关测评，测评结果可设置为学生允许查看或不允许。
4、系统包含：个人特质测试、能力倾向测试、职业适应性测试、智力测试、组织诊断测试等方向。
5、个人特性测试：包含16PF人格测验、性格测验、智维通用人才选拔系统、艾森克个性测试以及相关的文档支持（测验说明、测验文档、实验步骤等）。
6、能力倾向测验：包含图形推理、思维策略、空间知觉、数字推理、言语理解、言语推理、数学运算、抽象推理、资料分析等能力的测验，并配套相关的文档支持（测验说明、测验文档、实验步骤等）。
7、职业适应性测验：包含动力测验、探鼎职业兴趣测验、职业锚测验、SCL-90心理健康测验，并配套相关文档支持（测验说明、测验文档、实验步骤等）。
8、智力测验：包含瑞文推理测验，并辅助相关文档支持（测验说明、测验文档、实验步骤等）。
9、组织诊断测验：包含团队角色测验、工作满意度调查问卷、组织承诺测验，并辅助相关文档支持（测验说明、测验文档、实验步骤等）。
10、评价中心：包含无领导小组讨论、结构化面试、角色扮演、公文筐、案例分析、即席演讲、管理游戏、工作样本法、公文写作、事实判断，并辅助相关文档支持（测验说明、测验文档、实验步骤等）。
11、职业规划：以职业规划案例为主，辅助详细资料。
12、胜任力测验：包含胜任力模型构建方法（行为事件访谈法、问卷调查法、工作分析法），及应用案例分析。
13、教师开启测评、管控学生测评的id号，学生用教师给定的id号登录系统进行相应的测验，并可根据教师的设置允许或不允许进而查看自己的测评结果。